Вопрос по обществознанию.
Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества?
Объясните свой ответ.

На мой взгляд, отношение кчеловеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. Оба подхода кинвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право нажизнь. Они руководствуются своей логикой. Американцы делают ставку наработоспособность, а японцы – на инновации. С моей точки зрения, подобныйподход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. Но вближайшее время это не произойдёт.

Если ответ по предмету Обществознание отсутствует или он оказался неправильным, то попробуй воспользоваться поиском других ответов во всей базе сайта.