Помогите решить задачу по обществе. Директор частной формы"Восток" принял на работу бухгалтера Игнатьеву. Приказ о приеме на работу не издавался,трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Игнатьева была допущена к работе 05.02.08года и регулярно получала зарплату.Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления,т.к имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывавли в трудоустройстве. Через полтора года Игнатьева предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска.Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Игнатьевой,что она уволена. Игнатьева обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. она попросила суд обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Почему в законодательстве установлено подобное правило? Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены больничные листы по беременности и родам? Будет ли предоставлен Игнатьевой отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременной женщины по инициативе администрации?

Увольнение беременной женщины запрещено, а вот если она не оформила официально то вполне возможно что ей не оплатят

Если ответ по предмету Обществознание отсутствует или он оказался неправильным, то попробуй воспользоваться поиском других ответов во всей базе сайта.