Водитель Абрамов согласно медицинским рекомендациям был переведен без его согласия сроком на 2 месяца на работу,не связанную с обслуживанием автотранспорта. Через месяц Абрамов обнаружил,что его заработок на новом месте работы значительно меньше прежнего заработка. В отделе кадров автотранспортной организации ему сообщили,что на основании действующего законодательства согласия работника на такой перевод не требуется,что касается оплаты труда,то другой работы,более высокооплачиваемой ,для Абрамова нет. Выскажите свое аргументированное мнение о правомерности действий администрации в отношении Абрамова.

В трудовом законодательстве сказано, что неетребует согласия работника перемещение его у того же работодателя надругое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное втой же местности, поручение ему работы на другом механизме илиагрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонамиусловий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился назаработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан былуведомить работника, что у него нет должности с сохранением работникузарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности сменьшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии смедицинским заключением во временном переводе на другую работу на срокдо четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работау работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный вмедицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранениемместа работы (должности). В период отстранения от работы заработнаяплата работнику не начисляется.

Если ответ по предмету Право отсутствует или он оказался неправильным, то попробуй воспользоваться поиском других ответов во всей базе сайта.